تاریخچه بیمه در جهان و ایران در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 تاریخچه بیمه در جهان و ایران در word دارای 28 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاریخچه بیمه در جهان و ایران در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي تاریخچه بیمه در جهان و ایران در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن تاریخچه بیمه در جهان و ایران در word :

تاریخچه بیمه در جهان و ایران در word

اولین قرار داد بیمه ای که به وجود آن پی برده اند بیمه حمل و نقل است که به سال 1347 میلادی در شهر ژن ایتالیا منعقد شده است. بنابراین شاید شروع فعالیت بیمه ای به معنی امروزی آن قرن چهاردهم میلادی باشد.

پیدایش بیمه در قرن چهاردهم و یا احتمالاً یک قرن قبل از آن به این معنی نیست که قبل از آن بشر در صدد یافتن وسیله ای برای مقابله با آثار حوادث نبوده است .

آن طور که از تالمود نقل کرده اند در قرون قدیمه بین دریانوردان حاشیه خلیج فارس مرسوم بوده است که هر گاه در کاروانی یکی از حیوانات باربر می مرد ، حیوان دیگری که به هزینه افراد کاروان تهیه می شد تا صاحب آن به تنهایی زیان وارده را تحمل نکند .

در یونان قدیم مؤسساتی دولتی نظیر سازمان های بیمه اجتماعی یا مدد کاری وجود داشته که به کمک درماندگان می شتافته است و از جمله تامین زندگانی افراد کهن سال و از کار افتاده را به عهده داشته است. در روم قدیم نیز نمونه هایی از مستمری مادام العمر وجود داشته است . بدیهی است محاسبات حق بیمه در این نوع عملیات که با بیمه امروزی به هر حال شباهتی دارد ، مبتنی بر آمار درستی نبود و به خصوص در مورد مستمری مادام العمر از جدول مرگ و میر حساب شده ای استفاده نمی شد.

مبحث 1 – پیدایش بیمه در یائی

بیمه به معنای امروزی ابتدا در زمینه حمل و نقل شروع شد و گویا یک نوع معامله اعتباری که در قرون وسطی مرسوم بود ، موجب پیدایش بیمه باربری شده است. بعضی سرمایه داران و صرافان به صاحبان کشتی و بازرگانانی که قصد خرید کالا و حمل آن از طریق دریا را داشتند ، نوعی وام به نام وام حوادث دریا پرداخت می کردند. در قرار داد این وام ، وام گیرنده متعهد می شد در صورتی که کشتی یا کالا سالم به مقصد برسد علاوه بر اصل وام ، مبلغ قابل توجهی اضافه بر آن پرداخت کند و اگر کشتی یا کالا در دریا غرق شود ، وام گیرنده از پرداخت وام معاف باشد؛ مبلغی که وام گیرنده پس از رسیدن کشتی یا کالا به مقصد علاوه بر اصل وام می پرداخت خیلی بیشتر از بهره متناسب با میزان وام و مدت آن بود و می توان گفت که قسمتی از این مبلغ بهره وام و قسمت دیگر حق بیمه ای بود برای خطر غرق کشتی یا کالا که خسارت آن با این قرار داد متوجه وام دهنده می شد ؛ منتهی با این تفاوت که در بیمه امروزی حق بیمه قبلاً دریافت می شود ، ولی در این نوع معامله حق بیمه پس از انتفاء خطر و به شرط سالم رسیدن موضوع معامله دریافت می شد. به قول دمستن خطیب یونانی این گونه معامله در قرون قدیمه هم در یونان و روم وجود داشته است و به قول پی شن به علت ناامنی دریاها و رکود روابط تجاری بین کشورها مدت ها متروک بوده است.

این رابطه اعتباری در قرن سیزدهم در اروپا رواج فراوان داشت تا اینکه در سال 1234 میلادی پاپ گرگوار نهم کلیه معاملات ربا خواری و از جمله نوع مورد بحث را ممنوع ساخت ؛ اما این ممنوعیت چیزی از رواج آن نکاست. زیرا سرمایه داران و صرافان ضمن اطاعت از امر پاپ با تغییر مختصری در ماهیت معامله توانستند به کار خود ادامه دهند ؛ به این ترتیب که توافق کردند بابت وام بهره ای پرداخت نشود ، اما از این بابت که در صورت از بین رفتن کالایی که از محل وام خریداری می شود ، بازرگان اصل وام را مسترد نخواهد کرد ؛ به عبارت دیگر خسارت وارد به بازرگان در اثر غرق یا سرقت و نظایر آن به عهده وام دهنده است.

بنابراین بازرگان باید در مقابل این تعهد وجهی بپردازد که از لحاظ مقدار معادل همان بهره است ولی عنوان بهره را ندارد و بنابراین علاوه بر رابطه وام بدون بهره رابطه دیگری بین طرفین برقرار شد که قابل مقایسه با بیمه امروزی است . یعنی تعهد تقبل خسارت احتمالی در مقابل حق بیمه این نوع قرارداد ها ابتدا در فلورانس و بعد در ژن سپس در سایر نقاط اروپا رواج پیدا کرد و به همین ترتیب بیمه باربری دریائی به وجود آمد . اما از نظر نباید دور داشت که هنوز محاسبات حق بیمه بر اساس آمار و مبتنی بر تجربه کافی نبوده و معمولاً حق بیمه ها با اهمیت خطر های بیمه شده تناسب نداشت و هنوز بیمه را با قمار و شرط بندی مقایسه می کردند . به همین جهت در هلند به موجب فرمانی به تاریخ 1567 بیمه ممنوع شد و البته این ممنوعیت بیش از سه سال دوام نداشت.

مبحث 2 – پیدایش بیمه آتش سوزی

بعد ها در همان بیمه نامه های دریائی بیمه گر متعهد گردید ضمناً خساراتی را که پس از رسیدن کالا به بندر مقصد و در حمل و نقل زمینی واقع می شود جبران کند . در انگلستان بیمه گران ضمن صدور بیمه نامه های دریائی تعهد پرداخت وجهی را در صورت غرق کشتی و فوت ملوانان قبول کردند . به این ترتیب بیمه های غیر دریایی معمول شد و این بیمه های اخیر توسط همان بیمه گرانی که بیمه های دریائی را عمل می کردند متداول گردید.

از جمله بیمه هایی که در قرن هفدهم توسط یافت بیمه در مقابل خطر آتش سوزی بود. در انگلستان آتش سوزی بزرگ سال 1666 لندن که 90 کلیسا و 13000 خانه را به کلی منهدم ساخت ، موجب رواج سریع بیمه آتش سوزی شد ؛ در سال 1677 سازمانی به نام فایرافیس و در سال 1684 یک شرکت بیمه به نام فرندلی سوسیتی فایرافیس تشکیل گردید و در سال 1696 اولین مؤسسه بیمه بر اساس اصول شرکت های تعاونی شروع به کار کرد. بعد ها در قهوه خانه ادوارد لوید سازمانی در لندن به وجود آمد که به نام خود او معروف شد . در این سازمان تعداد زیادی بیمه گر به معاملات بیمه ای می پردازند . در آلمان اولین شرکت بیمه آتش سوزی در سال 1677 در هامبورگ تشکیل گردید و پس از آن در دانمارک و بلژیک مؤسساتی برای این نوع بیمه به وجود آمد ، در فرانسه اولین مؤسسه بیمه آتش سوزی به شکل تعاونی در سال 1375 تشکیل گردید و اولین کمپانی بیمه در سال 1786 تاسیس یافت.

مبحث 3 – بیمه در جهان امروز

در دو قرن اخیر فعالیت های بیمه ای در سرتا سر جهان توسعه یافته است. در کشور های صنعتی بیمه نقش مهمی را در ثبات وضع اقتصادی بازی می کند و در کشورهای جهان سوم نیز مزایای اجتماعی و اقتصادی بیمه شناخته شده و عملیات بیمه ای به تدریج گسترش یافته است. بیمه حوادث با انواع مختلف آن در دو قرن اخیر متداول شده است . از خمله بیمه حوادث شخصی که زندگی فرد را در صورت نقص عضو و از کار افتادگی ناشی از حادثه تامین می کند و یا در صورت فوت ناشی از حادثه سرمایه ای در اختیار خانواده او می گذارد .

در یک قرن اخیر سازمان های بیمه اجتماعی که توسط دولت ها یا زیر نظر آن ها اداره می شوند نقش قابل ملاحظه ای در توسعه بیمه بازنشستگی ، بیمه عمر و حوادث شخصی کارگران و کارمندان و سایر حقوق بگیران به عهده گرفته اند . در ابتدا پیدایش بیمه های اجتماعی موجب رکود نسبی این نوع بیمه ها شد ولی بتدریج تعارض بین بیمه های اجتماعی و بیمه های بازرگانی منتفی گردید ؛ زیرا آشنایی با یک نوع بیمه موجب توجه افراد به سایر انواع آن شد. با اختراع اتومبیل یک نوع جدید بیمه در حد وسیعی متداول شد . بیمه خسارات وارد به اتومبیل بیمه شده و همچنین بیمه خسارات وارد به شخص ثالث که در معرض تصادف هستند در هر نقطه ای از جهان وجود دارد و به این ترتیب بیمه مسئولیت در مقابل اشخاص ثالث رواج پیدا کرد و بیمه مسئولیت های ناشی از اموال و فعالیت های حرفه ای افراد معمول شد و حتی مسئولیت ناشی از نواقص تولیدات صنعتی و داروئی و غذایی متداول گردید.

از جمله انواع جدید بیمه ، بیمه های تمام خطر مهندسی است که نقش قابل ملاحظه ای در توسعه صنعتی و اجراء طرح های عمرانی کشورها دارد. در این بیمه کلیه خسارات وارد به کارفرما و مقاطعه کار حین ساخت بناهای بزرگ ، سدها و جاده ها و اجراء طرح های لوله کشی ، انتقال نیروی برق و همچنین نصب کارخانه ها و نیروگاه ها اعم از آبی و حرارتی و یا اتمی مورد تامین قرار می گیرد . بیمه های مربوط به وسایل نقلیه هوائی از جمله بیمه بدنه هواپیما و هلیکوپتر ، بیمه مسئولیت های ناشی از مسافرت هوایی ، بیمه سرنشین ، بیمه مسئولیت فرودگاه ها از جمله بیمه هائی است که در قرن اخیر اهمیت قابل ملاحظه ای یافته است .

با توسعه زندگی ماشینی و تمرکز جمعیت در شهر ها و تراکم دارایی ها و تاسیسات ،از یک طرف بیمه های اموال مانند بیمه آتش سوزی و انفجار و نظایر آن توسعه یافت و از طرف دیگر مسئولیت افراد در مقابل اشخاص دیگر به مناسبت خساراتی که در اثر فعالیت ها و وسائل و تاسیسات خود به دیگران وارد می کنند رو به افزایش گذاشت و بیمه انواع مختلف مسئولیت متداول شد. بدیهی است قوانین هر محل و رویه دادگاه ها در تعیین و تشخیص مسئولیت و صدور حکم جبران خسارت اثر زیادی در رواج بیمه مسئولیت در هر کشور دارد . در کشور های صنعتی حق بیمه انواع مختلف بیمه مسئولیت رقم قابل ملاحظه ای از درآمد شرکت های بیمه را تشکیل می دهد.

مبحث 4 – بیمه در ایران

بیمه به مفهوم امروزی آن در ایران سابقه چندانی ندارد . در حدود سال 1280 هجری شمسی دو مؤسسه روسی به نام ” نادژدا ” و ” کافکازکوری ” در ایران شروع به کار کردند که پس از انقلاب بلشویکی تعطیل شدند. بعد از آن شرکت بیمه انگلیسی ” آلیانس ” نمایندگی خود را در ایران تاسیس کرد و شرکت های دیگر انگلیسی و آلمانی و سوئیسی در ایران شروع به فعالیت نمودند . بعد ها شرکت بیمه دولتی شوروی به نام ” اینگستراخ ” نیز در ایران شعبه ای تاسیس کرد و تعداد این شرکت ها به تدریج افزایش یافت .

فعالیت شرکت های بیمه خارجی در ایران که در بدو امر مفید به نظر می رسید ، به صورتی در آمده بود که برای اقتصاد ملی به جای نفع ، زیان آور بود . از یک طرف این شرکت ها با استفاده از عدم اطلاع بیمه گذاران در مقابل پوشش های محدود ، حق بیمه کلانی مطالبه و دریافت می کردند و به بهانه ها و معاذیر گوناگون از پرداخت خسارت سر باز می زدند و از طرف دیگر سالانه مبلغ قابل توجهی ارز به صورت حق بیمه از کشور خارج می نمودند.

بیمه در ایران قبل از سال 1314 که شرکت سهامی بیمه ایران تاسیس گردید ، توسط نمایندگی های خارجی که در ایران فعالیت داشتند ، به صورت خیلی محدود انجام می شد و از سال 1314 که شرکت سهامی بیمه ایران تاسیس گردید ، نمایندگی های خارجی یکی پس از دیگری تعطیل شده و فقط دو شرکت که نمایندگی شرکت های بیمه اینگستراخ روسیه و یورکشایر انگلیس را داشتند باقی ماندند و این شرکت ها حتی تا بعد از تشکیل حکومت جمهوری اسلامی و قبل از تاریخ 4/4/58 که شورای انقلاب ، شرکت های بیمه را ملی و نمایندگی های خارجی را منحل اعلام کرد به فعالیت خود در ایران ادامه می دادند . قبل از انقلاب اسلامی در ایران یک شرکت بیمه دولتی ( شرکت سهامی بیمه ایران ) و چهارده شرکت بیمه خصوصی و نمایندگی خارجی ( شرکت های بیمه : ملی – شرق – آریا – ساختمان و کار – حافظ – ایران و آمریکا – البرز – آسیا – امید- تهران – پارس – دانا – و شرکت های نمایندگی اینگستراخ و یورکشایر ) فعالیت می کردند و از سال 1351 بیمه مرکزی ایران جهت هدایت امر بیمه در کشور و نظارت بر شرکت های بیمه تشکیل گردید . بعد از انقلاب ابتدا در سال 1358 با مصوبه شورای انقلاب شرکت های بیمه خصوصی ملی شده و نمایندگی های خارجی تعطیل گردیدند و از شهریور ماه 1360 به جز شرکت های بیمه آسیا و بیمه البرز فعالیت سایر شرکت های ملی شده ، متوقف گردید . از سال 1367 بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی علاوه بر شرکت های سهامی بیمه ایران که یک شرکت بیمه دولتی بود ، شرکت های بیمه آسیا و بیمه البرز هم دولتی شده و یک شرکت بیمه دولتی دیگر که فقط اجازه فعالیت در بخش بیمه اشخاص به آن داده شد ، به نام شرکت بیمه دانا تشکیل گردید. در حال حاضر پنج شرکت بیمه دولتی علاوه بر تهران که مرکز اصلی آنان است با ایجاد شبکه نمایندگی و تاسیس شعب در اغلب شهر های کشور به امر بیمه گری می پردازند.

اصول اساسی بیمه

1- اصل نفع بیمه ای : INSURABLE INTEREST

اصل نفع بیمه ای بطور خلاصه عبارتست از : ذینفع بودن بیمه گذار در بقاء آن چه بیمه می نماید ، به بیان دیگر بیمه گذار می بایست در صورتیکه مورد بیمه در معرض خطر قرار گیرد ، ضرر و زیان ببیند و از سالم ماندن آن منتفع شود.

عمده نتایجی که از اصل نفع بیمه ای حاصل می شود به شرح زیر می باشد :

الف – مصونیت بیمه گر از نتایج عمد بیمه گذار

ب – جلوگیری از وقوع حادثه توسط بیمه گذار

ج – جلوگیری از توسعه خسارت

د – خودداری از تشدید خطر توسط بیمه گذار

ه – اعلام به موقع خسارت توسط بیمه گذار

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

تحلیل رابطهعوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 تحلیل رابطهعوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی در word دارای 246 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل رابطهعوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي تحلیل رابطهعوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن تحلیل رابطهعوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی در word :

تحلیل رابطهعوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی در word

چکیده

در متون فایلی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنند خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.

همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.

اندیش مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.

به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این فایل به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.

این فایل یک فایل توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این فایل کتابخانه و پرسشنامه است.

جامع آماری فایل شامل 440 نفر و نمون آماری فایل شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبق دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.

برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است که با تجزیه و تحلیل های انجام شده مشخص شد که ویژگی های شغلی چون تنوّع مهارت، اهمیّت وظیفه، هویت وظیفه، بازخورد و استقلال با تعهد سازمانی کارکنان با ضریب همبستگی(18/0) و با تعهد عاطفی کارکنان با ضریب همبستگی (40/0) ارتباطی معنی دار دارد. و هیچگونه رابطه ای بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان یافت نشد.

در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گان شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.

تحلیل رابطهعوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی در word
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول : کلیات فایل

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 1

بیان موضوع…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 2

اهمیت و ضرورت فایل……………………………………………………………………………………………………………………………………7

فرضیه ها یا سوالهای فایل……………………………………………………………………………………………………………………………..8

هدف اصلی فایل…………………………………………………………………………………………………………………………………………..10

روش فایل…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….10

جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه………………………………………………………………………………………………11

قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی فایل…………………………………………………………………………………………………………..11

منابع گرد آوری اطلاعات…………………………………………………………………………………………………………………………………12

سوابق مربوط……………………………………………………………………………………………………………………………………………………12

روش تجزیه و تحلیل داده ها…………………………………………………………………………………………………………………………..13

مشکلات و تنگناهای احتمالی فایل…………………………………………………………………………………………………………….14

تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح…………………………………………………………………………………………………………14

منابع فایل…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….16

فصل دوم: ادبیات موضوع

مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 18

تعهد سازمانی:

ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………………………………………. 19

تعهد عاطفی…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 19

تعهد مستمر…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 21

تعهد هنجاری………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 22

عوامل موثر بر تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………………………………………. 25

عوامل موثر بر تعهد عاطفی…………………………………………………………………………………………………………………….. 26

عوامل موثر بر تعهد مستمر…………………………………………………………………………………………………………………….. 29

عوامل موثر بر تعهد هنجاری…………………………………………………………………………………………………………………. 33

انواع تعهد………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 35

دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی………………………………………………………………………………………………………… 38

دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………….. 39

تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی……………………………………………………………………………………….. 40

الگوهای چند بعدی…………………………………………………………………………………………………………………………………. 41

سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی………………………………………………………………………………………………………. 41

راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………………….. 46

رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی…………………………………………………………………………………………………………… 47

مفهوم تعهد حرفه ای……………………………………………………………………………………………………………………………… 49

دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی…………………………………………………………………………… 49

دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی …………………………………………………………………………..51

فرایند ایجاد تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………………………………………. 52

نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………………. 53

تعهد سازمانی و عملکرد شغلی……………………………………………………………………………………………………………….. 56

تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی…………………………………………………………………………….. 57

تعهد سازمانی و ماهیت شغل…………………………………………………………………………………………………………………. 58

تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان………………………………………………………………………………………………………………. 58

تعهد سازمانی و غیبت کارکنان………………………………………………………………………………………………………………. 60

تعهد سازمانی و ترک خدمت………………………………………………………………………………………………………………….. 60

نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی………………………………………………………………………………………………. 63

ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………………………… 66

تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت……………………………………………………………………………………… 68

زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان…………………………………………………. 68

طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی…………………………………………………………………………………. 69

شکلهای تعهد…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..70

تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری……………………………………………………………………………………………… 70

تعهد عاطفی و ابزاری……………………………………………………………………………………………………………………………… 72

مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………………… 73

فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد……………………………………………………………………………………………………………..73

توسعه تعهد سازمانی منتج شده……………………………………………………………………………………………………………………. 75

دلایل نظری وعملی مدل………………………………………………………………………………………………………………………………. 78

استنتاج عملی………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 78

ویژگی های شغلی:

نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی……………………………………………………………………………………………………….. 80

مدل خصوصیات ویژه شغل…………………………………………………………………………………………………………………….. 80

تئوری ویژگی های شغل…………………………………………………………………………………………………………………………. 81

نظریه ویژگی های ضروری شغل……………………………………………………………………………………………………………. 82

الگوی ویژگی های شغلی………………………………………………………………………………………………………………………… 83

طراحی مجدد مشخصه های شغل………………………………………………………………………………………………………………… 84

ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی……………………………………………………………………………………………………….. 85

مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی…………………………………………………………………………………………………………………. 85

با معنی تلقی نمودن کار…………………………………………………………………………………………………………………………. 86

احساس مسئولیت………………………………………………………………………………………………………………………………….. 89

آگاهی از نتایج انجام کار…………………………………………………………………………………………………………………………. 89

توان انگیزشی شغل یا MPS ………………………………………………………………………………………………………………………90

عوامل و عناصر تعدیل کننده…………………………………………………………………………………………………………………………..91

دانش و مهارت………………………………………………………………………………………………………………………………………… 92

شدت نیاز به رشد……………………………………………………………………………………………………………………………………. 93

رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل…………………………………………………………………………………………..95

نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل…………………………………………………………………………………………………………… 98

اثر بخشی کار……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 100

کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت…………………………………………………………………………………………………….. 100

اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی…………………………………………………………………………………………… 101 ترکیب وظایف……………………………………………………………………………………………………………………………………………….102

تشکیل واحد های طبیعی کار……………………………………………………………………………………………………………….102

برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری……………………………………………………………………………………………….103

گسترش عمودی مشاغل………………………………………………………………………………………………………………………..103

باز نمودن کانالهای بازخورد……………………………………………………………………………………………………………………104

منابع فایل………………………………………………………………………………………………………………………………………………….107

فصل سوم : روش فایل

مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………109

معرفی سازمان…………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 109

روش فایل……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 110

جامعه آماری فایل…………………………………………………………………………………………………………………………………… 110

اندازه نمونه و روش نمونه گیری…………………………………………………………………………………………………………………. 111

روش نمونه گیری……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 112

روش جمع آوری اطلاعات………………………………………………………………………………………………………………………….. 113

ابزار اندازه گیری فایل……………………………………………………………………………………………………………………………… 115

روایی و پایایی……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 115

آزمون پایایی فایل…………………………………………………………………………………………………………………………………… 117 منابع فایل………………………………………………………………………………………………………………………………………………….121

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 122

بررسی توصیفی اطلاعات……………………………………………………………………………………………………………………………. 123

بررسی استنباطی اطلاعات ………………………………………………………………………………………………………………………….125

فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………….. 125

فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………… 125

بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………………………………………. 126

بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………………………………………126

بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………………………………………….127

بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………………………………………… 127

بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد………………………………………………. 128

فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………… 128

بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………………………………………. 129

بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………………………………………129

بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………………………………………… 130

بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………………………………………… 130

بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد………………………………………………. 131

فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………… 131

بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………………………………. 132

بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد………………………………………………….132

بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد……………………………………………………..133

بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………………………………………. 133

بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد…………………………………………….. 134

بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی…………………………………………………………. 136

بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی………………………………………………………… 138

رگرسیون و مدل سازی خطی…………………………………………………………………………………………………………………….. 140

تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان………………………………………………………….. 141

بررسی صحت معادله رگرسیون……………………………………………………………………………………………………………………143

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 147

نتیجه گیری :

نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی………………………………………………… 148

پیشنهادات:

پیشنهاداتی به مدیران سازمان…………………………………………………………………………………………………………………….152

پیشنهاداتی به سایر فایلگران…………………………………………………………………………………………………………………..155

پیوستها:

پرسشنامه فایل

تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان در word دارای 257 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان در word :

اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان در word

چكیده

امروزه اشتغال زنان از جمله مباحثی است كه مورد توجه متخصصان امر قرار گرفته است زیرا در دستیابی یك جامعه به اهداف توسعه، استفاده از نیروی كار نیمی از افراد جمعیت آن حائز اهمیت فراوان است. حقوق شغلی مندرج در اسناد بین المللی ازجمله حقوقی است كه زنان در بیشتر جوامع در مضیقه آن به سر می‌برند، با این وجود می‌توان آنان را بهترین و بالاترین معیار به منظور نقد و بررسی وضعیت حقوقی اشتغال زنان محسوب كرد. «كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان» از مهم ترین اسنادی است كه به طور مفصل به زوایای مختلف اشتغال زنان پرداخته و خواستار رفع نابرابری ها و محدودیت های موجود در این زمینه شده است. بنابراین، در جهت شناخت موانع و تنگناهای موجود در قوانین ایران در خصوص احقاق وضعیت شغلی زنان در مقایسه با كنوانسیون مذكور، ابتدا وضعیت كلی اشتغال زنان به وسیله آمار نشان داده شده است، ضمن آنكه مباحثی پیرامون موانع اشتغال زنان نیز مطرح می‌گردد. همچنین دیدگاه اسلام و سایر اسناد بین المللی نیز در این خصوص، مورد بحث قرار گرفته است، سپس اصول حاكم بر اشتغال زنان كه به اصول عمومی و اصول اختصاصی تقسیم می‌شوند در كنوانسیون و قوانین موضوعه ایران مورد بررسی قرار گرفته و بعد از آن به بررسی اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی در كنوانسیون و قوانین موضوعه ایران پرداخته شده و در پایان ضمن نتیجه گیری، پیشنهاداتی در جهت رفع محدودیت‌های حقوقی وغیرحقوقی اشتغال زنان ایرانی ارائه شده است.

مقدمه

ازآنجا كه همواره توجه به موضوعات و فایل‌های علمی همراه با پدیده‌ها و نیازهای هر عصر بوده است، امروزه نیز توجه به مسایل زنان و مطالعات پیرامون آنها ونیاز به فایل علمی دررابطه با آن به صورت یك امر ضروری ظاهر شده است. موضوعی كه تقریباً تا مدتی پیش به دلایل خاص فرهنگی، تاریخی وشاید به خاطر عدم شناخت و اهمیت آن نقش چندانی در مطالعات علوم انسانی نداشته است، اكنون بخشی از كل رشته‌های علوم انسانی را به خود اختصاص داده است و از مباحث پر رونق در محافل علمی و اجرایی در سطح ملی و بین‌المللی گردیده است.

در این راستا توجه به حقوق زن، به عنوان بخشی از مطالعات زنان به دلیل اهمیت بنیادی كه در وضعیت زنان در عرصه‌های گوناگون دارد، قابل تتبع بیشتری می‌باشد.از طرفی حقوق زن در مقایسه با سایر نظام‌های حقوقی مربوط به افراد، شكل خاص خود را نیز دارد و آن به دلیل تنوع جنبه‌های حقوقی مربوط به آن است. به طوری كه درمیان كلیه شاخه‌های علم حقوق برای خود جایگاه ویژه‌ای دارد؛ زیرا زنان علاوه بر اینكه نیمی از جمعیت هر جامعه را تشكیل می‌دهند، طیف وسیعی از اقشار گوناگون جامعه را نیز در بر می‌گیرند.بدین ترتیب حقوق زن ضمن اینكه از جنبه حقوق بین‌الملل و حقوق داخلی قابل بررسی است، به طور مستقیم و غیرمستقیم با تمام زمینه‌های حقوقی و به عبارتی با كل علم حقوق در ارتباط است.

در تعریف حقوق زن می‌توان گفت در سطح كلی، جزیی از حقوق بشر است كه به عنوان حقوق اساسی و غیرقابل انتقالی تلقی شده كه برای زندگی زن به عنوان یك انسان ضروری است و به صورت جزیی تر، حقوق زن عبارت است از آن حقوقی كه برای زندگی انسانی زن به واسطه زن بودن؛ یعنی جنسیت اوضرورت دارد.بنابراین ضمن اینكه عنصر اساسی مفهوم حقوق زن، تساوی با مردان و رفع تبعیض نسبت به زنان به سبب جنسیت آنها است،از طرف دیگر عنصری وجود دارد كه بدون آن با اجرای عنصر اول به مقصود اصلی نخواهیم رسید وآن تدابیر حمایتی است كه باعث ایجاد شرایط لازم جهت تساوی زن و مرد می‌گردد.

مبنای اصلی برابری زن و مرد به عنوان یكی از مصادیق حقوق بشر به حقوق طبیعی بر می‌گردد، حقوقی كه به صرف انسان‌بودن برای انسان حاصل می‌شود و اراده انسانی در ایجاد آن دخالتی ندارد و قواعد آن ثابت و غیرقابل تغییر می‌باشد؛ بدین معنا كه اگر صاحب حق بودن برخاسته از ذات انسان ولازم و ملزوم انسانیت اوست، پس نابرابری‌های فیزیكی واختلافات مبتنی بر نژاد،زبان، جنس، آداب و سنن، محیط زندگی و غیره نمی‌توانند درحقوق انسانی وی موثر افتد.

در سال‌های اخیر، طرفداران حقوق زن در جهت برابری و رفع تبعیض نسبت به زنان تلاش‌های بسیاری نموده‌اند، لكن علی رغم موفقیت‌های نسبی، زنان در جهت رسیدن به تساوی حقوق انسانی با مردان راه طولانی در پیش دارند زیرا هنوز تبعیضات زیادی بین زنان ومردان به چشم می‌خورد كه یكی ازآنها تبعیض در زمینه حق اشتغال وداشتن كار می‌باشد.

«حق اشتغال»، یكی از حقوق بنیادین انسان‌ها است كه جزء حقوق فطری محسوب می‌گردد. این حق، مقوله‌ای با اهمیت بسیار است كه در به ثمر نشستن نیازهای مادی و غیرمادی نقش اساسی دارد؛ زیرا كار علاوه بر اینكه یك نیاز معنوی می‌باشد راهی برای وصول به نیازهای ضروری است. نیازهای هر انسانی از خواسته‌های جسمانی، روانی واجتماعی وی سرچشمه می‌گیرد و بسیاری از آنها ‌باید از طریق كار واشتغال برطرف شود. این حق اگر چه حقی متعلق به همه افراد بشر است لكن برای بهره‌گیری ازآن زنان نسبت به مردان با مشكلات و معضلات بسیاری مواجه هستند.

«اسناد بین‌المللی حقوق بشر» اعم از اسناد عام و اسناد ویژه طرفدار حقوق زنان،سعی در رفع نابرابری‌ها و تبعیضات شغلی زنان داشته و در تغییر بنیان‌های اجتماعی و قانونی تلاش نموده‌اند. كنوانسیون رفع هرگونه تبعیض ‌علیه زنان([1]) (مصوب 1979م.) مجموعه منسجمی از همه استانداردهای حقوق زنان و یكی ازدستاوردهای مهم جامعه بین المللی است كه به بررسی ابعاد مختلف حقوق شغلی زنان می پردازد.

این كنوانسیون نظری بر ایده‌های فمینیستی نداشته و درواقع، به موقعیت واقعی زنان در جوامع می‌پردازد و سعی در جهت رفع قوانین غیرمساعد وتبعیض‌آمیز علیه زنان، ازطریق تشویق كشورها به همراهی و الحاق به این كنوانسیون نموده است. آنچه در نهایت به ذهن خطور می‌كند، این است كه تلاش‌های رفع تبعیض از زنان از جنبش‌های طرفدار زن گرفته تا اسناد حقوقی و اعلامیه‌های جهانی حامی حقوق بشر، همه در پی یافتن راهی برای غلبه بر نابرابری‌ها بوده و هستند، اما چرا با وجود همه این حمایت‌های جهانی، باز هم زنان قادر به رهایی از قفس آهنین چنین وضعیتی برای نیل به حقوق حقه خود نیستند؟([2])

آنچه موجب شده ایران به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان نپیوندد، تصور برخی از علمای دینی در خصوص این سند بین المللی می‌باشد، این گروه هر گونه تغییر وتحول در مقررات فقهی نظیر قضاوت را غیرممكن و تحریف در قوانین اسلامی می‌دانند. با تغییر در چنین دیدگاه‌هایی می‌توان به ارتقاء حقوق زنان با موازین حقوق بشر امیدوار بود كه در اینجا فقه پویا باید مساعی خود را در جهت اصلاح قوانین به كار اندازد.

پیشنهاد موضوع فایل با عنوان «اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان در word»، بهانه‌ای بود تا شاید بتوان با بررسی و بحث بیشتر، موضوع نابرابری حقوق شغلی زنان در ایران را به چالش كشانده و همگام با كشورهایی كه رفع تبعیض نسبت به زنان را پذیرفته‌اند، اقدام به ایجاد مكانیسم ویژه جهت استقرار برابری نمود.

موضوع طرح فایلی با اهداف بنیادی زیر پیگیری شده است:

1- بررسی اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران

2- بررسی اشتغال زنان در كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان

3- تبیین موانع و تنگناهای موجود درقوانین ایران در خصوص احقاق حقوق زنان

در زمینه اشتغال

بنابراین با در نظر گرفتن اهداف فوق، سوال اصلی كه نسبت به موضوع فایلی مطرح می‌گردد این است كه:

– آیا قوانین موضوعه ایران در زمینه حقوق شغلی زنان، در تطبیق با كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان، دارای موانع و محدودیت‌هایی می‌باشد یا خیر؟

طبعاً علاوه بر سئوال اصلی، سئوال‌های فرعی دیگری نیز به ذهن خطور می‌كند كه پاسخگویی بدانها لازم می‌باشد. برخی از آنها به قرار زیر است:

– در جمهوری اسلامی ایران چه حقوقی درمورد اشتغال زنان در نظر گرفته شده است؟

– دیدگاه اسلام درباره اشتغال زنان در جامعه چیست و فقه باید به چه ویژگی متصف گردد تا زنان را به حقوق شغلی خود برساند؟

– كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان چه حقوقی را در مورد اشتغال زنان درنظر گرفته است؟

– وجوه اشتراك یا افتراق مقررات ایران و كنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان در زمینه حقوق شغلی آنان چیست؟

– آیا وضعیت حقوقی اشتغال زنان در ایران به موازات چارچوب‌های بین‌المللی پیش می‌رود؟

آنچه مسلم است برای مطالعه بهتر موضوع فایلی و دستیابی به پاسخ سوالات مطروحه، به بررسی معیارها و استانداردهای حقوق شغلی زنان در سایر اسناد بین‌المللی نیز می‌پردازیم چرا كه تنها اصول مندرج در این اسناد را می‌توان به عنوان معیار مفیدی در جهت ارزیابی وضعیت اشتغال زنان در ایران تلقی كرد.

بنابراین با پی‌جویی این فرضیه موضوع را دنبال می‌كنیم كه :وضعیت اشتغال زنان ایرانی در تطبیق با كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان دارای نواقص و كاستی‌هایی می‌باشد.

درآزمون این فرضیه، به این نتیجه می‌رسیم كه میزان مشاركت زنان در فعالیت‌های اجتماعی وسیاسی كه یكی از شاخص‌های توسعه یافتگی جوامع محسوب می‌شود در كشورما با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجهی دارد.پایین بودن نرخ مشاركت زنان ایرانی دربازار كار، ناشی از موانع و محدودیت‌های حقوقی وبیشتر ازآن، موانع و محدودیت‌های غیرحقوقی است. براین اساس، بر دولت واجب است با اتخاذ تدابیری برای رفع این موانع، به تعهد وتكلیفی كه برطبق حقوق داخلی و اسناد بین المللی بر عهده دارد عمل نماید.

این فایل به روش كتابخانه‌ای بوده و از منابع اینترنتی، قوانین و مقررات داخلی، اسناد ومعاهدات بین‌المللی به خصوص كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان،به عنوان مهم‌ترین ابزار كار فایل استفاده شده است.

در رابطه با محدودیت‌ها و موانع فایل، باید از محدودیت در دسترسی به منابع آماری جدید و كمبود منابع منسجم در رابطه با موضوع ونداشتن كتابخانه مجهز در دانشگاه و عدم همكاری كتابخانه‌های معتبر نام برد.

تنظیم مطالب فایل، در سه بخش صورت گرفته است و هر بخش، مشتمل بر دو فصل می‌باشد. در بخش اول به بررسی اشتغال زنان از دیدگاه‌های مختلف پرداخته‌ شده است، چنان‌كه در فصل اول، وضعیت اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی و در فصل دوم اشتغال زنان از دیدگاه اسلام و اسناد بین‌المللی مورد بحث واقع شده است.

بخش دوم، تحت عنوان بررسی اصول مرتبط با حق اشتغال زنان در كنوانسیون (CEDAW) و قوانین موضوعه ایران در دو فصل نگارش یافته است. در فصل اول به بررسی اصول عمومی و در فصل دوم به بررسی اصول اختصاصی مرتبط با حق اشتغال زنان پرداخته شده است.

در بخش سوم، به بررسی اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی پرداخته‌ شده است، چنان‌كه در فصل اول، اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی در كنوانسیون (CEDAW) و در فصل دوم، اشتغال زنان درمناصب مهم دولتی وسیاسی در قوانین موضوعه ایران مورد بحث و بررسی قرار گرفته است و در پایان از مطالب ارائه شده نتیجه گیری شده است.

امید است بتوانیم در جهت ارتقاء وضعیت شغلی زنان و احقاق نیمی از جمعیت فعال كشور كه در همه عرصه‌های اجتماعی، اقتصادی،سیاسی و غیره ظرفیت، قابلیت وشایستگی خود را به اثبات رسانیده‌اند، گامی هر چند كوتاه برداریم.


[1] . Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against women (CEDAW)

[2] . Fredman, Sandra, Woman and the law, Clarendon Press. OXFORD,1997, P.2

اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان در word
فهرست مطالب

عنوان……………………………………………………………………………………………………………………………. صفحه

چكیده …………………………………………………………………………………………………………………………. 1

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………… 2

بخش اول – بررسی اشتغال زنان از دیدگاه‌های مختلف

فصل اول – اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی

گفتار اول- وضعیت اشتغال زنان ازنگاه آمار ……………………………………………………………….. 11

بند اول- اشتغال زنان در دنیا ……………………………………………………………………………… 14

الف – میزان اشتغال زنان در دنیا ……………………………………………………………… 14

ب- اشتغال زنان دنیا در بخش‌های مختلف ………………………………………………… 19

بند دوم- اشتغال زنان درایران ……………………………………………………………………………. 23

الف – میزان اشتغال زنان در ایران…………………………………………………………….. 23

ب- اشتغال زنان ایران دربخش‌های مختلف ……………………………………………….. 26

گفتار دوم – موانع اشتغال زنان ……………………………………………………………………………………. 30

بند اول- موانع اجتماعی ……………………………………………………………………………………… 31

الف- طرز فكر وباورهای اجتماعی…………………………………………………………….. 31

ب – سنت‌ها وآداب و رسوم اجتماعی…………………………………………………………. 32

ج – ازدواج ومسئولیت‌های خانوادگی …………………………………………………………. 34

د- عدم تمایل كارفرمایان نسبت به استخدام زنان………………………………………… 35

بند دوم- موانع فرهنگی ……………………………………………………………………………………… 36

الف – موانع آموزشی ………………………………………………………………………………. 36

ب – ضعف خودباوری و اتكاء به نفس از سوی زنان ………………………………….. 38

ج – عدم تمایل مردان به كار زنان در محیط های مختلط ……………………………… 39

بند سوم- موانع اقتصادی …………………………………………………………………………………… 40

الف – ركود اقتصادی ………………………………………………………………………………. 40

ب – شغل محسوب نكردن برخی از فعالیت‌های زنان……………………………………. 40

ج – اختلاف دستمزد ………………………………………………………………………………… 41

فصل دوم – اشتغال زنان از دیدگاه اسلام واسناد بین المللی

گفتار اول- اشتغال زنان از دیدگاه اسلام ………………………………………………………………………. 43

بند اول- كار در اسلام ……………………………………………………………………………………….. 44

الف – كار درآیات قرآن كریم ……………………………………………………………………. 44

ب- كار در سنت وروایات ………………………………………………………………………… 46

ج – كار از دیدگاه فقهی…………………………………………………………………………….. 48

بند دوم – موضع اسلام در خصوص وضعیت شغلی زنان ……………………………………… 49

الف – اشتغال زنان درقرآن ………………………………………………………………………. 49

ب – اشتغال زنان در سنت وروایات……………………………………………………………. 51

ج – اشتغال زنان در فقه …………………………………………………………………………… 54

1- ضرورت ملاحظه مقتضیات زمان ومكان در استنباط مقررات اسلامی .. 56

2- عقل،مبنای استنباط منابع فقهی ……………………………………………………….. 58

گفتار دوم – اشتغال زنان در اسناد بین المللی ………………………………………………………………. 59

بند اول – مقاوله نامه های سازمان بین المللی كار ………………………………………………….. 60

الف – مقاوله نامه شماره «111»………………………………………………………………… 61

ب- مقاوله نامه شماره «100»……………………………………………………………………. 62

ج – مقاوله نامه های شماره «142» و «122»‌……………………………………………….. 62

د- مقاوله نامه شماره «103»…………………………………………………………………….. 63

بند دوم – اسناد بین المللی حقوق بشر ………………………………………………………………….. 65

الف – منشور سازمان ملل متحد………………………………………………………………… 65

ب – اعلامیه های حقوق بشر …………………………………………………………………….. 65

1- اعلامیه جهانی حقوق بشر ……………………………………………………………… 65

2- اعلامیه اسلامی حقوق بشر ……………………………………………………………. 66

ج – میثاق های بین المللی حقوق بشر………………………………………………………….. 67

1- میثاق بین المللی حقوق مدنی وسیاسی …………………………………………….. 67

2- میثاق بین المللی حقوق اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی…………………………. 67

د- كنوانسیون های بین المللی حقوق بشر ………………………………………………….. 68

1- كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان ……………………………………… 68

2- كنوانسیون حقوق سیاسی زنان ………………………………………………………. 70

بخش دوم – بررسی اصول مرتبط با حق اشتغال زنان در كنوانسیون (CEDAW)

و قوانین موضوعه ایران

فصل اول – بررسی اصول عمومی مرتبط با حق اشتغال زنان

گفتار اول – حق اشتغال به عنوان یك حق لاینفك حقوق انسانی……………………………………….. 73

بند اول – حق اشتغال در كنوانسیون (CEDAW) ……………………………………………………….. 73

الف – رفع تبعیض و تساوی زن و مرد از دیدگاه كنوانسیون ……………………….. 73

ب- مفهوم حق اشتغال از دیدگاه كنوانسیون ………………………………………………. 77

بند دوم-حق اشتغال در قانون اساسی ایران………………………………………………………….. 78

الف – بررسی حقوق زن از منظر برخی اصول قانون اساسی ………………………. 78

1- رعایت كرامت انسانی و عدالت فردی واجتماعی در مورد زنان…………… 78

2- تساوی حقوق زن ومرد درقانون اساسی ………………………………………… 80

ب- بررسی حق اشتغال زنان از دید اصولی از قانون اساسی……………………….. 81

گفتار دوم – حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یكسان ………………………………………………. 82

بند اول – حق برخورداری ازفرصت‌های شغلی یكسان دركنوانسیون (CEDAW)………….. 82

بند دوم- حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یكسان در قوانین موضوعه ایران …….. 83

الف – اصل برابری ورود به خدمت عمومی طبق قانون استخدام كشوری……….. 84

ب – ایجاد فرصت‌های یكسان برای اشتغال زنان ………………………………………… 85

گفتار سوم – حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل…………………………………………………………………. 87

بند اول- حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل در كنوانسیون (CEDAW)……………………………. 87

بند دوم- حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل در قوانین موضوعه ایران ……………………….. 89

بند سوم – محدودیت‌های موجود بر آزادی انتخاب شغل زنان ……………………………….. 90

الف – محدودیت‌های عمومی …………………………………………………………………….. 90

1- عدم مخالفت با اسلام ……………………………………………………………………. 90

2- عدم مخالفت با مصالح عمومی ……………………………………………………….. 90

ب- محدودیت‌های اختصاصی……………………………………………………………………. 91

1- اشتغال به كارهای زیان آور،خطرناك، سخت وحمل بار بیش از حد ….. 91

2- اشتغال به شغل منافی مصالح خانوادگی یا حیثیات زن ……………………… 92

گفتار چهارم – حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام وامنیت شغلی ………………………………….. 96

بند اول- حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام ………………………………………………………. 96

الف – حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام در كنوانسیون (CEDAW) ………………. 96

ب- حق برخورداری برابر از ارتقاءمقام در قوانین موضوعه ایران………………. 97

بند دوم – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی…………………………………………………….. 100

الف – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی در كنوانسیون (CEDAW) ……………. 100

ب – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی در قوانین موضوعه ایران…………… 101

گفتار پنجم –حق دریافت مزد مساوی و برخورداری از تامین اجتماعی…………………………….. 103

بند اول – حق دریافت مزد مساوی در مقابل كارمساوی …………………………………………. 103

الف – حق دریافت مزد مساوی در مقابل كار مساوی در كنوانسیون (CEDAW)… 103

ب – حق دریافت مزد مساوی در مقابل كارمساوی درقوانین موضوعه ایران….. 105

بند دوم – حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر ………………………………………………… 107

الف – حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر در كنوانسیون (CEDAW) ………… 108

ب- حق برخورداری از تامین اجتماعی برابردرقوانین موضوعه ایران……………. 109

فصل دوم – بررسی اصول اختصاصی مرتبط با حق اشتغال زنان

گفتار اول – ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان ……………………………………. 117

بنداول- ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان در كنوانسیون (CEDAW)…. 117

بند دوم- ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی‌ زایمان در قوانین موضوعه ایران 119

گفتار دوم – استفاده از مرخصی وبرخورداری از حقوق ومزایای دوران بارداری و زایمان . 120

بند اول – استفاده از مرخصی وبرخورداری از حقوق ومزایای دوران بارداری و

زایمان در كنوانسیون (CEDAW)…………………………………………………………………………….. 120

بند دوم – استفاده از مرخصی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و

زایمان در قوانین موضوعه ایران ……………………………………………………………………….. 124

گفتار سوم – ارائه خدمات حمایتی به والدین …………………………………………………………………. 134

بند اول –ارائه خدمات حمایتی به والدین در كنوانسیون (CEDAW)………………………………. 134

بند دوم – ارائه خدمات حمایتی به والدین در قوانین موضوعه ایران…………………………. 139

گفتار چهارم- برخورداری از حمایت در زمان بارداری……………………………………………………. 143

بند اول- برخورداری از حمایت درزمان بارداری در كنوانسیون (CEDAW)………………… 143

بند دوم – برخورداری از حمایت درزمان بارداری در قوانین موضوعه ایران……………. 145

بخش سوم – بررسی اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی

در كنوانسیون (CEDAW) وقوانین موضوعه ایران

فصل اول- بررسی اشتغال زنان درمناصب مهم دولتی وسیاسی در كنوانسیون (CEDAW)…….. 150

گفتار اول – برابری زن و مرد به تصدی مشاغل مهم دولتی وسیاسی در كنوانسیون(CEDAW)……………. 151

بند اول- برابری زن به تصدی مشاغل مهم دولتی و سیاسی در سطح ملی ……………….. 151

بند دوم – برابری زن ومرد به تصدی مشاغل مهم دولتی و سیاسی در سطح بین المللی 160

الف – توصیه كلی شماره 8……………………………………………………………………….. 161

ب –توصیه كلی شماره 10…………………………………………………………………………. 164

گفتار دوم – اتخاذ تدابیری خاص درجهت گسترش حضور زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی ………. 165

بند اول- اتخاذ تدابیری خاص در سند كنفرانس جهانی زن- نایروبی…………………… 165

بند دوم- اتخاذ تدابیری خاص در سند كنفرانس جهانی زن- پكن……………………………… 167

فصل دوم- بررسی اشتغال زنان درمناصب مهم دولتی وسیاسی در قوانین موضوعه ایران

گفتار اول – جایگاه زنان در نهاد رهبری ………………………………………………………………………… 178

بند اول – رهبری ………………………………………………………………………………………………… 178

بند دوم- شورای رهبری ……………………………………………………………………………………. 179

بندسوم – مجلس خبرگان……………………………………………………………………………………… 182

گفتار دوم – جایگاه زنان در قوای سه گانه(مجریه، مقننه،قضائیه) …………………………………… 184

بند اول-قوه مجریه……………………………………………………………………………………………… 184

الف – ریاست جمهوری…………………………………………………………………………….. 184

ب – وزارت …………………………………………………………………………………………….. 189

بند دوم- قوه مقننه …………………………………………………………………………………………….. 190

الف- مجلس شورای اسلامی ……………………………………………………………………. 190

ب- شورای نگهبان ………………………………………………………………………………….. 191

بند سوم – قوه قضائیه ………………………………………………………………………………………… 195

الف- قضاوت …………………………………………………………………………………………. 195

ب – ریاست قوه قضائیه …………………………………………………………………………… 202

گفتار سوم – جایگاه زنان در نیروهای مسلح ………………………………………………………………… 204

بند اول- ارتش……………………………………………………………………………………………………. 206

بند دوم – نیروی انتظامی …………………………………………………………………………………….. 207

بند سوم- سپاه پاسداران ……………………………………………………………………………………. 209

نتیجه………………………………………………………………………………………………………………………….. 213

پیوست ………………………………………………………………………………………………………………………. 223

اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان در word
فهرست منابع …………………………………………………………………………………………………………….. 257
اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران با توجه به كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان در word
فهرست جداول

جدول شماره 1:

نرخ مشاركت نیروی كاربه تفكیك جنس در كشورهای مختلف جهان طی سال‌های 98-1989… 16

جدول شماره 2:

میزان فعالیت زنان (نرخ مشاركت) در مقاطع ده ساله در ایران…………………………………………… 24

جدول شماره 3:

توزیع نسبی جمعیت فعال برحسب مناطق به تفكیك جنس طی سال‌های 75-1355…………………. 26

جدول شماره 4:

توزیع نسبی جمعیت شاغـــــل دربخشهای عمده فعالیت برحسب مناطـــــق به تفكـــیك‌ جـــنس‌

طی سال‌های75-1355…………………………………………………………………………………………………… 28

جدول شماره 5:

توزیـــع مستخدمان كـشوری دروزارتخـــانه ها ومــــوسسات مشمول وغیـــــرمشمول قــانون

استخدام كشوری برحسب جنس درسال‌های 1365 و1374 ………………………………………………. 29

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

کارگاه آموزشی اتوكد نقشه كشی سه بعدی در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 کارگاه آموزشی اتوكد نقشه كشی سه بعدی در word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد کارگاه آموزشی اتوكد نقشه كشی سه بعدی در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي کارگاه آموزشی اتوكد نقشه كشی سه بعدی در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن کارگاه آموزشی اتوكد نقشه كشی سه بعدی در word :

کارگاه آموزشی اتوكد نقشه كشی سه بعدی در word

مقدمه:

امروزه لازم است طرح‎های صنعتی با دقت و سرعت انجام گیرد. برا ی جامه عمل پوشاندن به این هدف، كامپیوتر نقش اساسی را ایفا می‎كند.

دراین راستا نرم‎افزارهای بسیاری در زمینه طراحی مهندسی به كمك كامپیوتر عرضه شده‎اند و یكی از این نرم‎افزارها AUTO CAD می‎باشد.

اتوكد یك بسته نرم افزاری، برای طراحی با كامپیوتر می‎باشد. این برنامه كه آن را CAD (Computer Aided Design )، به معنای طراحی و نقشه كشی به كمك كامپیوتر نیز می نامند، قادر به ترسیم طرح‎های دو بعدی و سه بعدی می‎باشد و توسط آن می‎توان مدلسازی نمود.

استقبال از این برنامه درحدی است كه بالغ بر هشتاد درصد بازار نرم افزارهای طراحی به نرم افزار AUTO CAD اختصاص دارد. با این حساب می‎توانAUTO CAD را یكه تاز میدان طراحی و نقشه كشی به كمك كامپیوتر دانست.

اكثر مشاغل می‎توانند از نرم افزار اتوكد بهره ببرند كه به برخی از آنها اشاره می‎شود:

– انواع ترسیمات ساختمانی شامل پلانها و برشها

– طراحی داخلی

– طراحی قطعات صنعتی

– تهیه فلوچارت و دیاگرام‎ها

– ترسیم نمودار

– كاربرد در ترسیمات مهندسی برق- الكترونیك- شیمی – مكانیك و…

– طراحی نور پردازی صحنه‎ها

– ترسیمات هنری

– كارهای تبلیغاتی

دوره مذكور در دو قسمت: اتوکد(1) درخصوص آشنایی با نرم‎افزار و ترسیمات دو بعدی و اتوكد(2) در رابطه ترسیمات سه بعدی و نورپردازی نهیه گردیده است.

امید است همكاران گرامی با طی این دوره ها، در انجام فعالیتهای فایلی دانشگاه و راهنمایی دانشجویان علی الخصوص دانشجویان رشته‎های فنی موفقیت های چشمگیری داشته باشند.

کارگاه آموزشی اتوكد نقشه كشی سه بعدی در word
فهرست مطالب

عنوان صفحه

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2

اهداف درسی كارگاه……………………………………………………………………………………………………………………….. 4

شرایط شركت كنندگان……………………………………………………………………………………………………………………. 4

شیوه ارزشیابی………………………………………………………………………………………………………………………………….. 5

شناسه و مدت دوره ……………………………………………………………………………………………………………………….. 5

جدول زمان بندی كارگاه آموزشی…………………………………………………………………………………………………. 6

سرفصل مطالب………………………………………………………………………………………………………………………………… 7

منابع………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 9

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

تجربه تنهایی کودکان در مدرسه و ارتباطش با قلدری و کیفیت دخالت معلمان در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 تجربه تنهایی کودکان در مدرسه و ارتباطش با قلدری و کیفیت دخالت معلمان در word دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تجربه تنهایی کودکان در مدرسه و ارتباطش با قلدری و کیفیت دخالت معلمان در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي تجربه تنهایی کودکان در مدرسه و ارتباطش با قلدری و کیفیت دخالت معلمان در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن تجربه تنهایی کودکان در مدرسه و ارتباطش با قلدری و کیفیت دخالت معلمان در word :

نمونه

چهل و دو کودکان بین سنین 8 تا 10 سال در مورد تجربه تنهایی در مدرسه ابتدایی، مصاحبه شدند. کودکان بیشتر، تجربیات خود را آزار و اذیت و همچنین در مورد عواقب ناشی از دخالت ویژه معلم را بیان نمودند. مشخص شد که اکثریت کودکان (80) یک دوره تنهایی را در مدرسه تجربه کردند و این تجربه با خستگی، عدم فعالیت، تمایل به عقب نشینی در حالت خیال پردازی و نگرش منفعل نسبت به تعاملات اجتماعی در ارتباط بودند. علاوه بر این، کودکانی که خیلی کم دنبال دوست بودند، آسیب پذیرتر بودند. به همین نحو، اکثریت کودکان (68) ادعا کردند که مورد آزار واقع شدند و کودکان تنها، بیشتر قربانی آزار و اذیت همسالان خود بودند. علاوه بر این، کودکان، گزارش دادند که دخالت معلم در کل، در پایان دادن به این تجارب قربانی شدن، سودمند نخواهد بود. بدین ترتیب، یافته­ها نشان داد که قلدری و انواع خاصی از دخالتهای معلم، عوامل موثر در تنها بودن کودکان در مدرسه است. مدل توسعه روابط متقابل این سه متغیر پیشنهاد شده است و بحث شده است.

کلید واژه ها: تنهایی، قلدری، مدرسه، پدیدارشناسی و زندگی-جهان

Forty-two children aged between 8 and 10 years were interviewed about their experience of loneliness at primary school. The children were further asked to describe their experiences of being bullied, as well as to comment on their perception of the consequences of particular teacher interventions. It was found that a majority of children (80%) had periods of being lonely at school and that these experiences were associated with boredom, inactivity, a tendency to withdraw into fantasy, and a passive attitude towards social interactions. Moreover, children who invested in very few friendships were more vulnerable to becoming isolated. Similarly, a majority of children (68%) claimed to have been bullied, with lonely children being more likely to be victimized by peers. Furthermore, children reported that teacher interventions were on the whole not effective in bringing an end to their victimization experiences. Thus, the findings indicated that both bullying and particular kinds of teacher interventions were contributing factors to children’s prolonged sense of loneliness at school. A developmental model of the interrelationship of these three variables is proposed and discussed. Key Words: Loneliness, Bullying, School, Phenomenology, and Life-World

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقایسه اثر دوبرنامه تمرینی منتخب طناب‌زدن و دویدن بر تغییرات سطح لیپید‌ها و لیپوپروتئین‌های پلاسمای خون افراد غیر ورزشكار در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 مقایسه اثر دوبرنامه تمرینی منتخب طناب‌زدن و دویدن بر تغییرات سطح لیپید‌ها و لیپوپروتئین‌های پلاسمای خون افراد غیر ورزشكار در word دارای 26 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقایسه اثر دوبرنامه تمرینی منتخب طناب‌زدن و دویدن بر تغییرات سطح لیپید‌ها و لیپوپروتئین‌های پلاسمای خون افراد غیر ورزشكار در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقایسه اثر دوبرنامه تمرینی منتخب طناب‌زدن و دویدن بر تغییرات سطح لیپید‌ها و لیپوپروتئین‌های پلاسمای خون افراد غیر ورزشكار در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقایسه اثر دوبرنامه تمرینی منتخب طناب‌زدن و دویدن بر تغییرات سطح لیپید‌ها و لیپوپروتئین‌های پلاسمای خون افراد غیر ورزشكار در word :

مقایسه اثر دوبرنامه تمرینی منتخب طناب‌زدن و دویدن بر تغییرات سطح لیپید‌ها و لیپوپروتئین‌های پلاسمای خون افراد غیر ورزشكار

هدف : مقایسه اثر دو برنامه تمرینی منتخب طناب زدن و دویدن بر تغییرات سطح لیپیدها ولیپوپروتئین های (HDL,LDL,TC,TG) پلاسمای خون غیر ورزشکاران بود.

روش فایل :

24 نفر از دانشجویان مرد غیرورزشکاردانشگاه شهید بهشتی در این فایل شرکت کردند و بر حسب سن،وزن و شاخص آمادگی هوازی بطور همگن به دو گروه تمرینی طناب زدن و دویدن تقسیم شدند.

میانگین، سن، قد ،وزن وVo2max گروه طناب زدن(6/25 سال،1/172 سانتی متر ، 99/72 کیلوگرم،28/43 میلی لیتر/کیلوگرم/دقیقه) و درگروه دویدن(6/26 سال،7/174 سانتی متر،40/72 کیلو گرم،93/43 میلی لیتر/کیلوگرم/دقیقه )بود. هر یک از گروه ها به مدت هشت هفته، سه جلسه در هفته و هرجلسه 55-50 دقیقه و با دو الگوی شدت تمرینی متغیر(70-60 درصد حداکثرضربان قلب در 4 هفته اول و 80-70درصد حداکثرضربان قلب در 4 هفته دوم) به تمرین پرداختند که برای کنترل شدت تمرین،ازضربان سنج استفاده شد.قبل و بعد از برنامه تمرینی، آمادگی هوازی ­و برخی متغیر های لیپیدی و لیپوپروتئینی از جمله سطح HDL،LDL،TC ،TG اندازه­گیری شدند.درنهایت 20 نفر از آزمودنی ها فایل را به پایان رساندند.برای تجزیه وتحلیل آماری داده های فایل از آزمون آماری t-student (همبسته و غیر همبسته) درسطح معنی داری(05/0p ≤)استفاده شده است.

یافته­ ها: بررسی ها نشان داد که هشت هفته تمرین منتخب طناب زدن و دویدن موجب کاهش معنی دار سطوح LDL,TC,TG،نسبت LDL/HDL وافزایش سطح HDL پلاسمای خون غیرورزشکاران می شود. همچنین نتیجه این فایل نشان داد که بین اثردو برنامه تمرینی طناب زدن و دویدن بر تغییرات متغیرهای لیپیدی ولیپوپروتئینی (HDL,LDL,TC,TG) تفاوت معنی داری وجود ندارد.

نتیجه گیری: از آنجایی که بین اثر دو برنامه تمرینی منتخب ،تفاوت معنی داری مشاهده نشد،بنابراین می توان از برنامه تمرینی طناب زدن به عنوان جایگزینی مناسب برای سایر روش های متداول چون دویدن،استفاده کرد.

واژه­های­کلیدی: برنامه تمرینی طناب زدن،برنامه تمرینی دویدن ، عوامل خطرزای قلبی- عروقی

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

گونه شناسی و گاهنگاری نسبی ظروف عصر آهن بخش پیش از تاریخ موزه ملی ایران باستان در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 گونه شناسی و گاهنگاری نسبی ظروف عصر آهن بخش پیش از تاریخ موزه ملی ایران باستان در word دارای 226 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد گونه شناسی و گاهنگاری نسبی ظروف عصر آهن بخش پیش از تاریخ موزه ملی ایران باستان در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي گونه شناسی و گاهنگاری نسبی ظروف عصر آهن بخش پیش از تاریخ موزه ملی ایران باستان در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن گونه شناسی و گاهنگاری نسبی ظروف عصر آهن بخش پیش از تاریخ موزه ملی ایران باستان در word :

گونه شناسی و گاهنگاری نسبی ظروف عصر آهن بخش پیش از تاریخ موزه ملی ایران باستان در word

در 226 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

در تحریک یک قطبی (Monopolar) الکترود فعال (درون یا نزدیک هدف نورونی) کاتدوو الکترود بی تفاوت آن می باشد. در این تحریک جریانی که بوسیله ی کاتد تزریق شده به طور یکنواخت در همه جهات توزیع می شود.

در تحریک یک سه و چند قطبی، فعالیت فیبرهای عصبی همیشه در نزدیکی کاتد رخ می دهد. برای تحریک بینایی (optimal) در تحریک یک – سه – و چند قطبی، نحوه ی قرارگیری کاتد بسیار مهم تر از نحوه ی قرار گیری آند می باشد. در کاربردهای کلینیکی FES پدیده ای همچون قطع کاتد، تحریک آندی و قطع آند، احتمال وقوع ندارند(25)و(24) . آستانه ی جریان برای تحریک یک فیبرعصبی با فاصله ی بین کاتد و فیبر افزایش می یابد و به طور عکس با قطر فیبرهای رابطه دارد (رابطه ی عکس با قطر فیبرها دارد)

فیبرهای کوچک تر می توانند بیشتر فعال شوند وقتی که پالس ها وسیع تر هستند. مصرف جریان هنگامی که تحریک با یک کاتد محافظ (guarded) موازی با دسته فیبرها داده می شود به حداقل می رسد مانند آنچه در تحریک عصب محیطی و تحریک طناب نخاعی (SCS) وجود دارد.

گونه شناسی و گاهنگاری نسبی ظروف عصر آهن بخش پیش از تاریخ موزه ملی ایران باستان در word

هدف و اهمیت فایل:

تمدنهای امروزین بر پایه فرهنگ اداب و رسوم مذاهب و علوم تمدنهای گذشته بناشده است. بدیهی است که آثار به جای مانده از گذشته به تحلیل دقیقتر تمدن امروز کمک بسیاری می کند، دست سازهای بشر از جمله این آثار است. آثار سفالی به عنوان نمونه هایی عینی می تواند ما را با کمترین خطای ممکن به شناخت بسیار وسیعی پیرامون زندگی و تمدن دوره مختلف اقوام ایرانی رهنمون سازد.

بشر ابتدا ابزار و وسایل مورد نیاز خود را از سنگ ساخت و سپس از خمیر گل رس استفاده کرد وی از آغاز سفالینه ها را به صورت خام به کاربرد اما به تدریج دریافت که پختن موجب استحکام بیشتر این ظروف میشود.سفالینه های نازک و ظریف حاکی از مهارت بسیار سازندگان خود هستند. ساختن این ظروف تا جایی پیش رفت که از خمره های بزرگ در حکم قبر استفاده کردند.سفالگر باستان به دلیل نبود خط و کتابت از طریق تغییراتی که در شکل ظاهری و نقوش تزیینی به وجود آورده افکار خود را در رابطه با طبیعت و جامعه زمان خود منتقل کرده است.

امروزه باستان شناسان از طریق این دست آفریده ها قادرند منشاء و قدمت اشیاء را شناسایی کنند. با توجه به مطالب فوق الذکر در موزه ملی بخش پیش از تاریخ تعدادی ظروف منقوش وجود دارد که بطور دقیق محل کشف این اشیاء مشخص نیست و مورد مطالعه قرار نگرفته است بنابراین نگارنده با هدف مطالعه و بررسی علمی بر روی این سفالهای برای مشخص نمودن محل ساخت و تاریخ نگاری نسبی اقدام به انجام این عمل نموده و امیداست که این فایل بتوانند زمینه ای برای فایلگر و محققان در شناساندن این مجموعه قرار گیرد.

سوالات مورد فایل:

1- آیا با توجه به اینکه این اشیاء از حفاریهایی بدست آمده اند که ما اطلاع دقیقی از مکان و لایه نگاری آنها نداریم از طریق مقایسه کردن بر روی فرم و نقوش این ظروف حوزه فرهنگی و کسب هنری اشیاء مشخص نمود؟

2- آیا می توان با مطالعه و فایل بر روی این سفالینهای گاهنگاری این اشیاء را مشخص کرد؟

فرضیات:

1- با توجه سبک هنری هر منطقه می توان حوزه فرهنگی و سبک هنری این اشیاء را شناسایی کرد.

2- با مطالعه و فایل بر روی این اشیاء طبیعتا می توان در تایید یا رد گاهنگاری این اشیاء به نتایجی دست یافت.

قلمرو فایل:

از لحاظ فازمانی هزاره دوم تا هفتصد قبل از میلاد، و از لحاظ مکانی ظروف سفالی موجود در بخش پیش از تاریخ موزه ملی ایران

روش فایل:

روش فایل به دو صورت کتابخانه ای و موزه ای انجام میگرید یعنی مراجعه به کتابخانه های معتبر داخل کشور و فیش برداری از مدارک و اسناد موجود در ارتباط با باستان شناسی ، روش موزه ای بصورت مطالعه و مقایسه ظروف و نیز تهیه عکس ، اسلاید از اشیاء موجود در موزه و در پی فرایند مطالعات انجام گرفته پاسخ در رد یا تایید فرضیات داده خواهند شد.

فصل دوم

«سفال و سفالگری»

سفال:

سفال فراوانترین ، ارزانترین، وشکننده ترین متنوع ترین کالاهای مصنوعی بوده که انسان از دوران نوسنگی به بعد در اختیار داشته است. فراونترین از آن لحاظ که ماده اولیه آن بر عکس بسیار مواد اولیه دیگر، چون فلز سنگ و چوب که به آسانی د ردسترس نبود، تقریبا و بدون استثناء در همه جابه مقدار فراوان یافت می شود. ارزانترین به این جهت که تهیه گل رس مستلزم هزینه ناچیزی بوده است و افزون بر آن تولید پخت سفال می توانست در ساده ترین شکل ممکن انجام پذیرد. شکندترین به دلیل طبیعت شکنده آن و اینکه سفال شاید پر مصرف ترین وسیله مصنوعی بوده است که جوامع بیشتر از عصرفلز و حتی مدتها پس از آن در اختیار داشته اند. متنوع ترین از آن جهت که تولید فراوان و مداوم همیشه با دگرگونیها و نو آوریها در شکل و نقش سفال همراه بوده است، دگرگونیهای که بخشی از آن بر اثر تطور و رشد درونی فرهنگ در طول زمان به وجود می آمده ، و بخش دیگر به علت پیوند فرهنگی و اقتصادی با جوامع دور و نزدیک پدیدار می شود افزون بر آن از آنجا که سفال دارای ترکیبات معدنی است جز در موارد استثنایی (پخت در حرارتهای بسیار پایین و ترکیب خاص ناخالصیهای و ماده چسباننده) بسیار پایاست و گذشت زمان اسیب چشمگیری به آن نمی رساند.(مجید زاده ، 1370 ، ص4).

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

فن آوری RFID در زنجیره تامین و ساخت در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 فن آوری RFID در زنجیره تامین و ساخت در word دارای 22 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فن آوری RFID در زنجیره تامین و ساخت در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فن آوری RFID در زنجیره تامین و ساخت در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فن آوری RFID در زنجیره تامین و ساخت در word :

نمونه

شناسایی فرکانس رادیویی[1] (RFID) یک تکنولوژی امیدبخش است که به طور بالقوه می­تواند در بالا بردن بهره وری تولید با سازماندهی مجدد و بهینه سازی عملیات داخلی، مانند خرید، انبارداری، مدیریت و توزیع مواد در تولید و همچنین در مدیریت زنجیره تامین خارجی کمک کار باشد. RFID این امکان را برای شناسایی اهداف فردی در تولید خودکار و بی سیم میدهد، پس از آن یک پتانسیل افزایشی را در برنامه های مختلف می­تواند بسازد که کارآمدتر و مولد باشد. این بررسی یک بینش را برای استفاده از فن­آوری RFID در مدیریت تولید و زنجیره تامین فراهم می­کند. این بررسی شامل خلاصه­ای از اهداف اصلی مورد استفاده و زمینه­های کاربرد اصلی این فناوری می­باشد. در تولید، اهداف برنامه معمولی RFID، مدیریت انبار، مدیریت فرآیند، مدیریت ابزار، مدیریت زنجیره تامین و مدیریت چرخه دوام است. علاوه بر این، کاربران اصلی، یعنی شاخه­های تولید، کاربران اولیه RFID از راه دور بوده، که در این بررسی برای فاش کردن عمل صنعتی­سازی فعلی ذکر شده است. علاوه بر این، چالش­های موجود در اجرای این فن­آوری مورد بحث قرار گرفته و همچنین استفاده های ساخت برای تولید برنامه­های کاربردی و هدایت فایلات، به صروت بالقوه درآمده است. منابع مورد استفاده در این مطالعه بررسی اصلی کارشناسی شده و از مقالات مجله، مقالات کنفرانس و مراجع وب هستند.

لغات کلیدی: شناسایی فرکانس رادیو، قابلیت ردیابی، ساخت، مدیریت ساخت، کنترل ساخت


[1] -RFID

Radio frequency identification (RFID) is a promising technology which can potentially assist in enhancing the efficiency of
manufacturing by reorganising and optimising internal operations, such as purchasing, warehousing, management, and
distribution of materials in the production, as well as in external supply chain management. RFID makes it possible to
identify individual objects in the production automatically and wirelessly, so it has an increasing potential in various
applications which can make manufacturing more efficient and productive. This survey provides an insight to the application
of RFID technology in the management of manufacturing and supply chain. The survey includes a summary on the main
purposes of use and on the main application fields of the technology. In manufacturing, typical application targets of RFID are
related to warehouse management, process management, tool management, supply chain management, and life cycle management.
In addition, the main users, i.e. those manufacturing branches which have been the primary users of RFID this far, are
listed in this survey to reveal the current industrial practice. Furthermore, the current challenges in implementing the
technology are discussed, as well as the most potential future manufacturing applications and research directions. The sources
used for this study are original peer-reviewed reviews and journal articles, conference papers, and web references.
Keywords: radio frequency identification; traceability; manufacturing; manufacturing management; manufacturing control

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

تصفیه فاضلاب سپتیك تانگ در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 تصفیه فاضلاب سپتیك تانگ در word دارای 156 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تصفیه فاضلاب سپتیك تانگ در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي تصفیه فاضلاب سپتیك تانگ در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن تصفیه فاضلاب سپتیك تانگ در word :

تصفیه فاضلاب سپتیك تانگ در word

– مقدمه ، ضرورت فایل

نیاز انسان به محیط سالم امری انكارناپذیر است كه بسادگی نمی توان از كنار آن گذشت ، چرا كه متابولیسم بدن انسان در سایه محیط زیستی سالم راندمانی مطلوب از خود نشان میدهد و این مهم میسر نمی شود مگر اینكه در حفظ و نگهداری محیط زیست نهایت دقت و تلاش بكار گرفته شود در راستای اهمیت همین مسئله است كه بحث تصفیه فاضلاب به میان می آید و دفت و تأمل در این امر كمك شایانی به سلامت محیط زیست می كند . از حدود یكصد سال پیش كه رابطه ای بین اثر باكتریها و میكروبهای بیماریزا آشكار گشت انسان بفكر پاكسازی آبهای آلودهخ افتاد ، بعبارت دیگر فن تصفیه آب و فاضلاب در روند امروزی خود بیشتر در اثر پیشرفت علم زیست شناسی و پزشكی بوجود آمده است (1)

پرداختن و توجه به این فن از آنجا شروع گشت كه بتدریج برای جلوگیری از آلوده شدن منابع طبیعی آب و بویژه رودخانه ها ، ورود فاضلاب به این منابع ممنوع اعلام گردید .متأسفانه افزایش شهرنشینی و پیشرفتهای صنعتی نه تنها باعث بالا رفتن میزان مصرف آب گردیده بلكه میزان آلودگی آبها را نیز افزایش داده است مخصوصا” كه با گذشت زمان بعلت كاربرد دهها محصول شیمیایی جدید در زندگی روزمره و ورود آنها به فاضلاب شهری و تخلیه فاضلاب به آبها و یا مصرف هزاران تركیب جدید شیمیایی در صنایع و تخلیه آنها به جریانها از طریق پسابها موضوع آلودگی محیط زیست را پیچیده تر ساخته است .بنا به دلایل ذكر شده ، تصفیه فاضلاب امری كاملا” ضروری بنظر رسیده و این ضرورت انگیزه ای جهت ساختن تصفیه خانه های بزرگ و مدرن گردید .

اما ، بعلت اینكه تصفیه خانه های بزرگ نیاز به صرف هزینه فراوان دارد لذا بطور خود بخود ساخت آنها محدود میشود و بجای آنها تصفیه خانه های كوچكتر و محدودتری در نظر گرفته می شوند .

منظور از تصفیه خانه های كوچك ، تصفیه خانه هایی هستند كه بنا به عللی كه توضیح داده خواهد شد چند واحد از تأسیسات تصفیه خانه بزرگ در آن بكلی حذف و یا ساختمان آن در واحدهای دیگر ادغام شده اند . مهمترین عاملی كه موجب كوچك شدن یك تصفیه خانه می شود ، عبارت از كم بودن جمعیتی است كه فاضلاب آنها به تصفیه خانه می رسد . بعلاوه علل زیر نیز میتواند كوچك شدن طرح یك تصفیه خانه گردد (1) :

1- عدم نیاز به تصفیه كامل فاضلاب

2- علل اقتصادی .

3- نوع آلودگی فاضلاب .

“سپتیك تانگ” ساده ترین نوع تصفیه خانه تك واحدی است كه تصفیه مكانیكی (ته نشینی ) و تصفیه زیستی بكمك باكتریهای بی هوازی بطور همزمان در آن انجام می گیرد .

سپتیك تانك می تواند حدود 30 آلودگی را كاهش دهد كه این مقدار كم محسوب می شود و نیاز سازمان حفاظت محیط زیست را برطرف نمی سازد . (15)

اما بعلت اینكه در شهرهای مختلف بویژه شهرهایی كه در آنها شبكه جمع آوری فاضلاب وجود ندارد ( شهرهایی استان مازندران ) ، سپتیك تانك كاربرد وسیعی داشته و فاضلاب تصفیه شده باید به زمین و یا آبهای سطحی و زیرسطحی منتقل گردد .

لذا این منابع در اثر تماس با فاضلاب دفع شده بشدت آلوده می شوند . این مسأله بویژه در تقاطیكه سطح آب زیرزمینی بالاست ( استان مازندران ) شدت بیشتری پیدا می كند .

البته دفع فاضلاب ناشی از سپتیك تانك به رودخانه ها ، زمینهای كشاورزی و غیره مشكلاتی از قبیل آلودگی آبها ، شیوع انواع بیماریهای واگیر و غیر واگیر ، نابودی محصولات كشاورزی و غیره را نیز بهمراه دارد .

وقوع این مشكلات ، نیاز به بهینه سازی سپتیك تانك را ضروری می سازد . جهت بهینه سازی سپتیك تانك از سیستمی به نام RBC “1” ( دیسكهای بیولوژیكی چرخان ) استفاده شده است كه این سیستم را درون سپتیك تانك سنتی تعبیه می كنیم .

با استفاده از RBC درون سپتیك تانك عملا” فیلم بیولوژیكی Biofilm ) ( تشكیل و راندمان حذف BOD افزایش می یابد و پساب با كیفیت مقبولتری وارد محیط زیست می گردد .

تصفیه فاضلاب سپتیك تانگ در word
فهرست مطالب

عنوان صفحه

چكیده…………………………………………………………………………………………………………………………………….

فصل اول: ضرورت فایل………………………………………………………………………………………………………… 1

1-1- مقدمه: ضرورت فایل…………………………………………………………………………………………………… 2

فصل دوم: ضرورت بهینه سازی سپتیك تانك…………………………………………………………………………….. 4

1-2- تعریف فاضلاب……………………………………………………………………………………………………………… 5

2-2- مشخصات فاضلاب………………………………………………………………………………………………………… 5

1-2-2- مشخصات فیزیكی……………………………………………………………………………………………………. 5

2-2-2-مشخصات شیمیایی……………………………………………………………………………………………………… 5

33-2- انواع فاضلاب…………………………………………………………………………………………………………….. 11

1-3-2- فاضلاب خا نگی ………………………………………………………………………………………………………. 11

2-3-2 فاضلاب صنعتی ………………………………………………………………………………………………………… 11

3-3-2- فاضلاب سطحی………………………………………………………………………………………………………… 12

4-2- تصفیه فاضلاب ……………………………………………………………………………………………………………. 12

1-4-2- تاریخچه…………………………………………………………………………………………………………………….. 12

2-4-2- ضرورت و اهداف تصفیه فاضلاب……………………………………………………………………………….. 13

5-2- شناسایی و دلایل ساخت تصفیه خانه های كوچك ……………………………………………………………. 17

1-5-2 سپتیك تانك ……………………………………………………………………………………………………………… 17

2-5-2تعریف سپتیك تانك …………………………………………………………………………………………………….. 18

3-5-2 علل كاربرد سپتیك تانك …………………………………………………………………………………………….. 25

6-2- تاریخچه توسعه سیستم RBC …………………………………………………………………………………….. 36

1-6-2- توصیف سیستم RBC – …………………………………………………………………………………………… 36

2-6-2- مرحله بندی كردن واحدهای RBC …………………………………………………………………………. 45

7-2- اصول تصفیه بیو لو ژیكی ………………………………………………………………………………………………. 50

1-7-2 موازنه جرم روی سیستم RBC …………………………………………………………………………………. 52

8-2- موازنه جرم روی سیستم RBC ……………………………………………………………………………………. 53

9-2- پارامترهای تایثر گذار برروی رشد بیو لوژیكی …………………………………………………………………. 54

1-9-2- اثر PH……………………………………………………………………………………………………………………… 55

2-9-2- اثر سمیت وروش كاهش آن ……………………………………………………………………………………….. 55

3-9-2 – اثر دما ……………………………………………………………………………………………………………………. 55

10-2- محدود ه بارهیدرولیكی مناسب برای سیستم RBC …………………………………………………….. 56

11-2- مشكلات عملیات اجرایی ……………………………………………………………………………………………. 59

12-2- تلفیق سپتیك تانك با RBC ………………………………………………………………………………………. 59

فصل سوم : تجهیزات و راه اندازی ………………………………………………………………………………………….. 61

1-3- مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………. 62

2-3- قوانین طراحی مدلهای هیدرو لیك …………………………………………………………………………………. 62

1-2-3 – تئوری تشابه ……………………………………………………………………………………………………………. 62

2-2-3- اصول تشابه ………………………………………………………………………………………………………………. 62

3-3- مختصری در مورد طراحی مدل ……………………………………………………………………………………. 66

4-3- محاسبه ابعاد مدل آزمایشگاهی ……………………………………………………………………………………… 66

1-4-3- محاسبه «زمان ماند » در داخل تانك…………………………………………………………………………….. 67

2-4-3- محاسبه تعداد دیسكها…………………………………………………………………………………………………. 69

5-3- ساخت پایلوتها ونصب تجهیزات مربوطه ……………………………………………………………………….. 69

6-3 – جزئیات ساخت و راه اندازی پایلوت ……………………………………………………………………………. 77

7-3- محاسبه میزان انرژی تقریبی لازم باری تماس دهنده ها …………………………………………………… 77

8-3- نصب تجهیزات مربوطه به سیستم RBC ……………………………………………………………………….. 82

9-3- نحوه مونتاژ سیستم ……………………………………………………………………………………………………….. 83

10-3- آزمایشات …………………………………………………………………………………………………………………… 83

1-10-3- آزمایش اندازگیری اكسیژن محلول (DO)-……………………………………………………………….. 83

2-10-3- اكسیژن مورد نیاز بیو شیمیایی ()-………………………………………………………………….. 83

3-10-3- آزمایش اكسیژن مورد نیا شیمیایی (COD)-……………………………………………………………… 87

4-10-3- اندازه گیری مواد معلق (MISS)-……………………………………………………………………………. 87

5-10-3- كل مواد باقیمانده (T.S)-………………………………………………………………………………………… 88

11-3-مواد و روشها ……………………………………………………………………………………………………………….. 88

12-3- محلولهای لازم و روشهای ساخت آنها…………………………………………………………………………… 88

1-12-3- آزمایش اكسیژ ن محلول (DO)-………………………………………………………………………………. 89

2-12-3- آزمایش اكسیژن مورد نیا بیو شیمیایی ()-……………………………………………………….. 89

3-12-3- اكسیژن مورد نیاز شیمیایی (COD)-……………………………………………………………………… 90

13-3 – دستگاهها و وسایل مورد نیاز ………………………………………………………………………………………. 91

فصل چهارم : مطالعه تجربی روی پایلوتهای طراحی شده …………………………………………………………… 93

1-4- مختصری در مورد میكرو بیو لوژی سیستم ……………………………………………………………………… 94

2-4- سیستمهای مركب…………………………………………………………………………………………………………… 97

1-2-4- مكانیزم سپتیك تانك ………………………………………………………………………………………………… 97

3-4- مو جودات زنده موجود در سیستم ……………………………………………………………………………….. 100

5-4- رشد فیلم در RBC ……………………………………………………………………………………………………… 117

4-4- محاسبه میزان فسفر ورودی به سیستم …………………………………………………………………………….. 118

1-5-4- توسعه فیلم ……………………………………………………………………………………………………………….. 120

2-5-4- انتقال اكسیژن بین فیلم و هوای داخل سیستم ……………………………………………………………… 121

6-4- تاثیر سطح مدیل (MEDIA) روی رشد فیلم و راندمان سیستم ………………………………………… 121

7-4- تاثیر سرعت چرخش برروی رشد فیلم …………………………………………………………………………… 122

فصل پتنجم : نتایج و بحث……………………………………………………………………………………………………….. 125

1-5- اثرمیزان بار ورودی بر راندمان سیستم ……………………………………………………………………………. 126

2-5- تغییرات PH نسبت به زمان …………………………………………………………………………………………… 126

3-5- اثر افزایش دور الكتروموتور در پایلوت(2)-…………………………………………………………………….. 132

4-5- اثر افزایش ضخات فیلم برراندمان حذف COD- ………………………………………………………….. 132

5-5- تغییرات غلظت فاضلاب ورودی به سیستم ……………………………………………………………………… 136

6-5- تاثیر كاهش ارتفاع فاضلاب ورودی در مخزن بادبی…………………………………………………………… 136

7-5- تفییرات دما در ورودی و خروجیهای دو پایلوت………………………………………………………………. 136

8-5- تغییرات جامدات كل (T.S) در ورودی و خروجی پایلوتها ……………………………………………… 138

1-8-5- تغییرات جامدات معلق (T.S.S) در ورودی و خروجی پایلوت……………………………………. 138

2-8-5- تغییرات جامدات معلق فرار (V.S.S) در ورودی و خروجی پا یلوتها ………………………….. 138

9-5- بررسی راندمان حذف COD در دو پایلوت ………………………………………………………………….. 143

10-5- مشكلات عملیات ……………………………………………………………………………………………………….. 143

نتایج ……………………………………………………………………………………………………………………………………… 146

پیشنهادات ……………………………………………………………………………………………………………………………. 148

تصفیه فاضلاب سپتیك تانگ در word
فهرست منابع …………………………………………………………………………………………………………………………. 150

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

برخی نتایج دوگانگی برای مسائل برنامه ریزی غیرخطی نامعلوم در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 برخی نتایج دوگانگی برای مسائل برنامه ریزی غیرخطی نامعلوم در word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد برخی نتایج دوگانگی برای مسائل برنامه ریزی غیرخطی نامعلوم در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي برخی نتایج دوگانگی برای مسائل برنامه ریزی غیرخطی نامعلوم در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن برخی نتایج دوگانگی برای مسائل برنامه ریزی غیرخطی نامعلوم در word :

نمونه

چکیده

مفهوم دوگانگی نقش مهمی در تئوری بهینه سازی بازی می کند. این به بررسی برخی از روابط اولیه و دوتایی بین مسائل برنامه­ریزی غیر خطی در محیط نامعلوم می­پردازد. در اینجا، منطقه امکان پذیر نامعلوم برای برنامه ریزی غیرخطی شکل گرفته و مفهوم راه­حل امکان­پذیر نامعلوم و راه حل عملی تعریف شده است. رابطه دوگانه مرتبه اول برای مساله برنامه­ریزی غیرخطی نامعلوم مطالعه شده است.

کلمات کلیدی: برنامه­ریزی نامعلوم ریاضی؛ تابع عضویت؛ نابرابری نامعلوم؛ دوگانه مرتبه اول.

Abstract
The concept of duality plays an important role in optimization theory. This paper discusses
some relations between primal and dual nonlinear programming problems in fuzzy
environment. Here, fuzzy feasible region for a general fuzzy nonlinear programming is
formed and the concept of fuzzy feasible solution is defined. First order dual relation for
fuzzy nonlinear programming problem is studied.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید